＠ 「パフォーマンスは才能によって達成され、次元材をキャリアは才能によって可能になる。統合」人材はイノベーション活動において第一の資源であり、で人最も活発でポジティブな要素でもある。しイノベーションげるあらゆる種類の科学技術人材が科学技術の大きな舞台で才能と能力を発揮できるように、の道各レベルの組織部門は「三次元統合」を掲げて「導入、を広教育、次元材を定着」をしっかりと果たさなければなりません。統合イノベーションを起こし、で人不屈の精神で高品質な開発の帆を突き進めます。しイノベーションげる ＠「教育」を拡充し、の道「ハイエンド」の人材を採用する。を広人材誘致では「ハイエンド」に重点を置き、次元材を人材が第一の資源であるという概念を確立し、統合ハイレベルの科学技術人材とチームを湖南省に誘致し、で人オープンで包括的なイノベーションとビジネスを立ち上げなければなりません。態度。 「柔軟な人材紹介」などを通じて、湖南省の発展に向けたハイエンド人材を積極的に誘致し、吸収し、常識を打破して画期的な発展を実現できるハイレベルな科学技術人材やチームの導入に注力する必要がある。技術革新と起業家精神のプラットフォームの構築に重点を置き、多くの技術革新チーム、ハイテク企業、技術中小企業を精力的に導入・育成し、これらのプラットフォームの役割を十分に発揮しなければならない。高度人材のイノベーションや起業を奨励・支援し、企業の技術責任者や主任科学者等への登用や独立起業を促進することで、企業・産業の発展に「活力の源」を注入する必要がある。ビジネス。 ＠ 「熱量」を高め、人を第一に考え、「気遣い」をする。 「人間本位、才能第一」。真の意味での「人材の獲得と維持」を実現するためには、人材紹介業務の入り口として「人間本位」の考え方を取り入れ、人材紹介業務の入り口として人間性の配慮を活用すべきである。人材の仕事においては、人材政策や仕事の施策において革新的なブレークスルーを達成するために、政策の方向性、資金保証、プラットフォームのサポート、一連のサービスメカニズム、キャリア活動の「5つ」を達成する必要があります。政治的地位、発展の余地、生活の安全、精神的な動機があり、労働を尊重し、知識を尊重し、才能を尊重し、創造物を尊重する強い雰囲気が形成されています。 ＠ 起業への「温度」と「やる気」を強化する。我々は、政策上のインセンティブを強化し、科学技術の人材が「維持し、良好なパフォーマンスを発揮し、成長する」ことを可能にするための最高の制度環境と最高のサービス保証を提供する。 「来たくない、居残りたくない」人材の問題を解決するには、科学技術人材に対するインセンティブの仕組みを改善する必要がある。年功序列、バランスのとれたケア、完璧さへの非難などの伝統的な概念や悪い習慣を打ち破り、政治への完全な信頼、仕事の条件の創出、生活のケアに基づいて、誤りの許容と修正を確立し、改善する必要があります。科学技術人材の不安を解消し、科学技術イノベーションに専念させる。 ＠ 「初手」をしっかりプレイして、「快適」な環境を作りましょう。科学技術イノベーションは社会全体の参加と努力を必要とする体系的なプロジェクトです。各レベルの組織部門は科学者の精神を精力的に推進し、社会全体が労働を尊重し、知識を尊重し、才能を尊重し、創造を尊重する良好な雰囲気をさらに醸成し、大部分の科学技術人材がより高い意識を持てるようにすべきである。利益と幸福の。科学技術人材に対する人道的ケアを強化し、人材が組織の温かさを感じられるよう、医療、児童教育等において人材の利点を最大限に発揮することに重点を置く必要がある。科学技術人材政策を革新・発展させ、人材サービス保証メカニズムを最適化し、科学技術人材の良好な育成環境を創出する必要がある。 （チャン・イーイー）。